Защита прав работника при отказе работодателя вызывать на работу по вахтовому методу

1. Установление факта нарушения обязательства по предоставлению работы

Заключение трудового договора с условием о вахтовом методе работы (статья 297 ТК РФ) порождает у работодателя обязанность предоставлять работнику работу в соответствии с утвержденным графиком вахт. Устное заявление об отсутствии надобности в работнике не является законным основанием для одностороннего изменения графика или приостановки трудовых отношений.

Факт невызова на вахту при условии готовности работника к выполнению обязанностей следует зафиксировать. Рекомендуется ежедневно (в дни, когда по графику должна начинаться вахта) направлять работодателю уведомление о готовности приступить к работе и требовать объяснений.

Образец уведомления работодателю о готовности к работе

Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову В.Г.
от машиниста буровой установки
Иванова Алексея Сергеевича

Уведомление

В соответствии с графиком вахт на июнь 2025 года, утвержденным приказом от 15.05.2025 № 34, моя вахта должна начаться 10 июня 2025 года.
Настоящим уведомляю Вас, что я готов приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в полном объеме в указанную дату.
Прошу обеспечить мой вызов на вахту и предоставить информацию о времени и месте сбора/отправки. В случае если работа не может быть предоставлена, прошу письменно уведомить меня о причине и порядке оплаты времени простоя.
09 июня 2025 г.
Подпись: ____________ /Иванов А.С./

2. Требование оплаты простоя по вине работодателя

Если работодатель не предоставляет работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (например, отсутствие заказов, поломка оборудования), возникает простой по вине работодателя (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ). Время такого простоя подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ).

Для квалификации периода как простоя и правильной оплаты необходимо официальное оформление простоя работодателем (издание приказа/распоряжения с указанием причины, срока и круга работников). Если работодатель бездействует, работник должен самостоятельно потребовать оформления простоя в письменном виде.

3. Письменное обращение к работодателю с требованием соблюдения прав

До обращения в государственные органы необходимо направить работодателю официальную письменную претензию (заявление). В ней следует указать на нарушение статей 22 и 157 ТК РФ, потребовать предоставления работы в соответствии с договором или оформления и оплаты простоя, а также выдачи соответствующих письменных разъяснений.

Данное обращение служит доказательством попытки досудебного урегулирования спора. Его следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично под подпись на втором экземпляре.

Образец претензии (заявления) работодателю

Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову В.Г.
от машиниста буровой установки
Иванова Алексея Сергеевича

Претензия

С 10 июня 2025 года я не вызываюсь на работу по вахтовому методу, хотя трудовой договор и график вахт продолжают действовать. Со слов представителя работодателя, причиной является "отсутствие надобности".
Указанные действия (бездействие) нарушают мои трудовые права, гарантированные статьями 22 и 157 ТК РФ.
Требую:
1. Немедленно предоставить мне работу в соответствии с трудовым договором и графиком вахт.
2. В случае невозможности предоставить работу – оформить простой по вине работодателя, издать соответствующий приказ и произвести оплату времени простоя в размере не менее 2/3 моего среднего заработка, начиная с 10 июня 2025 года.
3. Дать письменный ответ на настоящую претензию в течение трех рабочих дней.
В случае неудовлетворения моих законных требований я буду вынужден обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда и в суд.
15 июня 2025 г.
Подпись: ____________ /Иванов А.С./

4. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

При отсутствии реакции работодателя или получении отказа работник вправе подать жалобу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда). Жалобу можно подать лично, по почте или через онлайн-приемную на сайте Онлайнинспекция.рф. ГИТ проведет проверку и в случае выявления нарушений выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание.

Обращение в ГИТ не лишает работника права на одновременное или последующее обращение в суд. Однако, если суд уже принял иск к производству, ГИТ не сможет выдать предписание по тем же вопросам (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда (фрагмент)

В Государственную инспекцию труда
в г. Красноярске
от Иванова Алексея Сергеевича
адрес: ...

Жалоба

Я работаю в ООО "Компания" машинистом буровой установки по вахтовому методу. С 10 июня 2025 года меня перестали вызывать на вахту без законных оснований, ссылаясь на отсутствие надобности. Работодатель отказывается предоставлять работу, оформлять и оплачивать простой.
Мои письменные обращения от 09.06.2025 и 15.06.2025 были проигнорированы.
Действия работодателя нарушают статьи 22, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного, прошу:
1. Провести проверку в отношении ООО "Компания".
2. Обязать работодателя предоставить мне работу или оформить и оплатить простой.
3. Привлечь виновных должностных лиц к ответственности.
Приложения: копии трудового договора, графика вахт, уведомления и претензий, почтовых квитанций.
20 июня 2025 г.
Подпись: ____________ /Иванов А.С./

5. Обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник вправе обратиться в районный суд с иском о понуждении к предоставлению работы, о взыскании оплаты за время вынужденного простоя и компенсации морального вреда. По спорам, не связанным с увольнением или невыплатой заработной платы, срок обращения составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

Ответы на частые вопросы

Должен ли работодатель вызывать меня на вахту, если в договоре указан вахтовый метод?

Да, обязан. Заключение трудового договора с таким условием означает, что работодатель берет на себя обязательство предоставлять работу циклами (вахтами) в соответствии с утвержденными графиками. Невозможность предоставить работу должна быть оформлена как простой с соответствующей оплатой.

Может ли работодатель просто не вызывать меня, не увольняя?

Нет, это незаконно. Такие действия трактуются как фактическое отстранение от работы без законных оснований. Работодатель либо предоставляет работу, либо оформляет простой с оплатой, либо предлагает иные вакансии, либо, при наличии оснований, инициирует сокращение штата с соблюдением процедуры.

Как оплачивается время, когда меня не вызывают на вахту?

Если причина не связана с вашей виной (например, болезнь, отпуск), то этот период считается простоем. Если простой произошел по вине работодателя, оплата составляет не менее 2/3 среднего заработка. Если по причинам, не зависящим от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Что делать, если работодатель говорит: "Ждите вызова, когда будет работа"?

Не пассивно ждать, а действовать. Направьте письменное требование о предоставлении работы или оформлении простоя. Если ответа нет, обращайтесь в ГИТ. Бездействие работодателя в этой ситуации является нарушением.

Могут ли меня уволить за то, что я жалуюсь в инспекцию?

Нет, увольнение в связи с обращением в государственные органы по защите трудовых прав является незаконным и будет признано судом необоснованным. Это дискриминация и нарушение запрета на преследование за использование способов самозащиты (ст. 3, 352 ТК РФ).

Нужно ли мне находиться где-то конкретно в период невызова?

Нет, если вам официально не предоставлено рабочее место и не установлен режим рабочего времени, требующий вашего присутствия. Вы обязаны быть в готовности выйти на работу в соответствии с графиком, но не обязаны находиться по месту нахождения работодателя.

В какой срок нужно обратиться в суд?

По спорам о предоставлении работы и оплате простоя (не о зарплате) срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Рекомендуется не затягивать с обращением.