Статья содержит руководство по правомерному приостановлению работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Рассмотрен пошаговый алгоритм действий работника, основанный на положениях статьи 142 Трудового кодекса РФ, с учетом типичных ситуаций, включая выход из отпуска.
вверхПравовые основания для приостановления работы
В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней. Данное право является мерой самозащиты трудовых прав.
Ключевым условием является именно продолжительность задержки — более 15 дней. Отсчет начинается со дня, следующего за установленным сроком выплаты, указанным в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Важно, что право на приостановление работы возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке (часть 3 статьи 142 ТК РФ).
вверхПошаговое руководство по приостановлению работы
Шаг 1: Подсчет срока задержки и подтверждение долга
Необходимо точно определить размер и срок задержки по каждой составляющей заработной платы: оклад, отпускные, премии и иные выплаты. Задолженность должна составлять не менее 15 дней по одной из выплат.
Срок задержки считается по каждой выплате отдельно. Например, если заработная плата за июнь задержана на 20 дней, а отпускные за июль — на 10, право на приостановление работы возникает на основании задержки зарплаты за июнь.
Рекомендуется заранее подготовить письменный расчет задолженности на основе приказов, расчетных листков и иных документов.
Шаг 2: Подготовка и направление письменного уведомления работодателю
Работник обязан в письменной форме известить работодателя о своем решении приостановить работу. Уведомление должно быть вручено под подпись или направлено заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Образец уведомления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
Генеральному директору
ООО "Компания"
Иванову П.С.
от инженера-программиста
Петрова Александра Николаевича
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о следующем.
В нарушение установленных сроков выплаты мне задержана выплата заработной платы:
1. Заработная плата за май 2025 года (срок выплаты – 10.06.2025) – задержка составляет 35 календарных дней на дату настоящего уведомления.
2. Заработная плата за июнь 2025 года (срок выплаты – 10.07.2025) – задержка составляет 5 календарных дней.
3. Отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск за июль 2025 года (срок выплаты – за три дня до начала отпуска, 25.06.2025) – задержка составляет 15 календарных дней.
Таким образом, срок задержки выплаты заработной платы за май 2025 года и отпускных превышает 15 календарных дней.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 142 ТК РФ, уведомляю Вас о приостановлении мною работы с 11 июля 2025 года на весь период до выплаты задержанных сумм в полном объеме.
О месте моего нахождения в период приостановления работы буду извещать дополнительно.
10 июля 2025 года _________________ А.Н. Петров
Факт направления уведомления должен быть документально подтвержден. Работник вправе не выходить на работу только после получения работодателем этого уведомления. Устное сообщение не является основанием для прекращения труда.
Шаг 3: Приостановление работы и правильное отсутствие на рабочем месте
После направления уведомления работник вправе не выходить на работу. В этот период он может отсутствовать на рабочем месте. Время приостановления работы не оплачивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (например, участие в коллективных переговорах).
Образец записки об отсутствии на рабочем месте
Генеральному директору
ООО "Компания"
Иванову П.С.
ЗАПИСКА
об отсутствии на рабочем месте
Довожу до Вашего сведения, что 11 и 12 июля 2025 года я отсутствовал на рабочем месте в связи с приостановлением работы на основании статьи 142 ТК РФ и моего уведомления от 10.07.2025.
Прошу отразить данные дни в табеле учета рабочего времени в соответствии с законодательством.
13 июля 2025 года _________________ А.Н. Петров
Шаг 4: Выход на работу после погашения задолженности
Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 4 статьи 142 ТК РФ).
Выход на работу осуществляется не после фактического перечисления денег, а после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить долг. Неисполнение этой обязанности может быть расценено как прогул.
вверхОтветы на частые вопросы
Можно ли приостановить работу, выйдя из ежегодного отпуска, если долг возник до него?
Да, можно. Право на приостановление работы связано исключительно с фактом задержки выплаты на срок более 15 дней. Выход работника из отпуска не лишает его этого права, если на момент выхода задолженность не погашена и срок ее превышает установленный законом.
Какие выплаты учитываются при подсчете 15-дневного срока задержки?
Учитывается задержка любой части заработной платы, определенной статьей 129 ТК РФ: оклад (тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты, а также отпускные (статья 114 ТК РФ) и расчет при увольнении.
Обязан ли работник находиться на рабочем месте в период приостановления работы?
Нет, не обязан. В статье 142 ТК РФ прямо указано, что работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Он может находиться где угодно, но обязан сообщить работодателю свое местонахождение, если это требуется для срочного вызова на работу.
Оплачивается ли период приостановления работы?
Нет, время приостановления работы по статье 142 ТК РФ не подлежит оплате. Цель данной меры – не компенсировать работнику время простоя, а побудить работодателя исполнить свои обязанности.
Можно ли уволиться по собственному желанию в период приостановления работы?
Да, работник сохраняет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в период приостановления работы. При этом работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения.
Что делать, если после приостановления работы работодатель начал угрожать увольнением?
Увольнение работника в период правомерного приостановления работы по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) будет незаконным. Такие действия можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд с требованием о восстановлении и оплате вынужденного прогула.
Как отражается период приостановления работы в табеле учета рабочего времени?
Период отсутствия на рабочем месте в связи с приостановлением работы по статье 142 ТК РФ обозначается кодом «НВ» или «35» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законом) либо специально введенным работодателем кодом. Это время не является прогулом.
вверхПрактические советы для работника
1. Перед приостановлением работы соберите и сохраните все документы, подтверждающие факт и срок задержки: копии расчетных листков, выписки с банковской карты, приказы о приеме на работу и отпуске, а также доказательства направления уведомления работодателю (почтовые квитанции, второй экземпляр с отметкой о приеме).
2. Во время приостановления работы будьте на связи и готовы оперативно выйти на работу после получения официального уведомления от работодателя о готовности погасить долг. Это позволит избежать обвинений в прогуле.
3. Параллельно с приостановлением работы направляйте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Меры административного воздействия со стороны ГИТ часто ускоряют процесс выплаты задолженности.
4. Рассмотрите возможность обращения в суд с иском о взыскании задержанной заработной платы и компенсации за каждый день задержки по статье 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день).
вверх