Пошаговое руководство по учету праздничных дней в среднем заработке при сокращении

Шаг 1. Определите период и основание для выплаты среднего заработка

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работнику при увольнении по сокращению численности или штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник в течение двух месяцев после увольнения не трудоустраивается, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства (за второй месяц полностью, за третий месяц — по решению службы занятости).

Выплата среднего заработка за период трудоустройства — это гарантия государства, призванная компенсировать потерю дохода на время поиска новой работы. Она не является зарплатой, но рассчитывается по правилам, установленным для оплаты труда.

Шаг 2. Идентифицируйте нерабочие праздничные дни в расчетном периоде

В соответствии с частью 1 статьи 112 ТК РФ, к нерабочим праздничным дням относятся, в частности: 
— 1 мая — Праздник Весны и Труда. 
— 9 мая — День Победы. 
— 12 июня — День России.

Эти дни являются нерабочими независимо от того, выпадают они на будний день или на выходной. Для целей расчета среднего заработка за период трудоустройства они имеют особое значение.

Если праздничный день совпадает с выходным, он не переносится на другой день, а просто является дополнительным нерабочим днем. Для расчета среднего заработка этот нюанс принципиален.

Шаг 3. Примените правила расчета с учетом праздничных дней

Для расчета суммы, подлежащей выплате за второй (третий) месяц, необходимо определить средний дневной заработок (по правилам Постановления Правительства РФ № 922), а затем умножить его на количество рабочих дней в соответствующем месяце по графику работодателя, увеличенное на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот месяц.

Данный порядок установлен Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П. Суд указал, что исключение праздников из расчета приведет к необоснованному уменьшению выплаты по сравнению с тем заработком, который работник получил бы, если бы продолжал работать.

Шаг 4. Проведите расчет на примере конкретного месяца

Например, для мая 2025 года: средний дневной заработок умножается на сумму: 
(Количество рабочих дней в мае по производственному календарю) + (Количество праздничных дней в мае — 1 и 9 мая).

Таким образом, праздничные дни 1 и 9 мая 2025 года, даже если они приходятся на будни, увеличивают расчетную базу (количество «оплачиваемых» дней) при исчислении среднего заработка за период трудоустройства.

Полученная сумма среднего заработка за месяц не может быть меньше той, которую работник получал бы, фактически работая в этом месяце, включая «оплату» праздников как нерабочего времени.

Образцы документов

Фрагмент расчета среднего заработка за второй месяц трудоустройства

Расчет среднего заработка за период трудоустройства

Сотрудник: Иванов Иван Иванович, уволен 31.03.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Расчетный период для среднего дневного заработка: март 2024 — февраль 2025.
Средний дневной заработок: 2 500 руб.
Расчет за май 2025 (второй месяц):
Количество рабочих дней в мае 2025 по производственному календарю: 18.
Нерабочие праздничные дни в мае 2025: 1 мая, 9 мая (2 дня).
Итого дней для оплаты: 18 + 2 = 20 дней.
Сумма к выплате: 2 500 руб. × 20 дней = 50 000 руб.

Расчет составил:
Главный бухгалтер ООО «Компания» _________________ /Петрова П.П./
Дата: 30.04.2025

Уведомление работнику о размере выплаты

Вручить:
Иванову И.И.
от ООО «Компания»

Уведомление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства

Уважаемый Иван Иванович!
Настоящим уведомляем Вас о произведении расчета среднего заработка, сохраняемого за Вами на период трудоустройства за май 2025 года (второй месяц).
В расчет включены все рабочие дни мая 2025 года, а также нерабочие праздничные дни (1 мая и 9 мая), приходящиеся на данный календарный месяц, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ.
Общая сумма к выплате составляет 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
Выплата будет произведена 15.05.2025 на указанную Вами банковскую карту.

Генеральный директор ООО «Компания» _________________ /Сидоров С.С./
Дата: 30.04.2025

Справка-расчет для центра занятости (фрагмент)

Справка-расчет

Выдана Иванову Ивану Ивановичу о размере среднего заработка для определения размера пособия по безработице.
Период сохранения среднего заработка: второй месяц (апрель 2025).
Средний дневной заработок: 2 500 руб.
Количество рабочих дней в апреле 2025: 22.
Нерабочих праздничных дней в апреле 2025 не было.
Итого дней для оплаты: 22.
Сумма среднего заработка за апрель 2025: 2 500 руб. × 22 дн. = 55 000 руб.
Примечание: При расчете среднего заработка за период трудоустройства в месяцы, содержащие нерабочие праздничные дни (например, май, июнь), указанные праздничные дни включаются в расчет и увеличивают итоговую сумму выплаты.

Главный бухгалтер ООО «Компания» _________________ /Петрова П.П./
М.П.
Дата: 10.05.2025

Ответы на частые вопросы

Нужно ли включать в расчет праздники, если они выпали на субботу или воскресенье?

Да, обязательно. Согласно части 1 статьи 112 ТК РФ, праздничные дни являются нерабочими независимо от дня недели. Для расчета среднего заработка за период трудоустройства учитываются все праздники, установленные законом, вне зависимости от их совпадения с выходными.

Что важнее — производственный календарь или график работы предприятия?

Для расчета используется количество рабочих дней по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе. Если у работника был иной график (сменный, шестидневка), расчет все равно ведется исходя из нормы по производственному календарю, но с обязательным прибавлением праздничных дней.

А если праздник выпал на период, когда работник уже нашел новую работу, но еще не истекли 2 месяца?

Если работник трудоустроился до окончания второго (третьего) месяца, средний заработок выплачивается пропорционально времени до трудоустройства. Праздничные дни, приходящиеся на уже оплаченную часть месяца, включаются в расчет пропорционально.

Как учитывать праздники, если месяц оплачивается не полностью (трудоустройство в середине месяца)?

Праздничные дни включаются в расчет пропорционально той части месяца, за которую сохраняется средний заработок. Например, если работник устроился на работу 10 мая, праздник 1 мая включается в расчет, а 9 мая — нет, так как он приходится на период после трудоустройства.

Обязан ли работодатель сам учитывать праздники или работник должен напоминать?

Обязанность по правильному расчету и выплате лежит исключительно на работодателе (статья 178 ТК РФ). Работник не должен напоминать о включении праздничных дней в расчет. Ошибка в расчете влечет ответственность работодателя и обязанность доплатить недостающую сумму.

Можно ли получить компенсацию, если работодатель не учел праздники при расчете?

Да. В случае занижения суммы выплаты из-за неучета праздничных дней работник вправе подать письменную претензию работодателю с требованием о доплате. В случае отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для взыскания недоплаченной суммы.

Распространяется ли это правило на выходное пособие (первый месяц)?

Нет, это правило касается только выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства. Выходное пособие (за первый месяц) рассчитывается исходя из среднего месячного заработка без специального увеличения на количество праздничных дней в месяце увольнения.