Пошаговое руководство по реализации права на отдых за сдачу крови в выходной день

Шаг 1: Подтверждение факта сдачи крови

После сдачи крови и ее компонентов медицинская организация выдает работнику справку по форме № 402/у (или по утвержденной форме). Убедитесь, что в справке указана точная дата процедуры. Это основной документ, подтверждающий ваше право на дополнительные дни отдыха.

Даже если сдача крови пришлась на ваш выходной день по графику работы, право на компенсацию в виде дней отдыха сохраняется в полном объеме.

Шаг 2: Правовой анализ ситуации

Согласно части 3 статьи 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), если сдача крови происходит в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом часть 4 статьи 186 ТК РФ устанавливает, что после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Таким образом, в рассматриваемой ситуации возникает два вида прав:

1. Право на перенос выходного дня, в который была проведена сдача крови (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
2. Право на дополнительный день отдыха, предоставляемый за сам факт сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Эти два дня отдыха являются самостоятельными и суммируются. Работодатель не вправе заменять один день другим или отказывать в предоставлении одного из них.

Шаг 3: Обращение к работодателю с заявлением

Напишите на имя работодателя заявление в произвольной форме с просьбой предоставить вам два дня оплачиваемого отдыха: один — как день переноса выходного, второй — как дополнительный день отдыха. К заявлению необходимо приложить оригинал или копию справки о сдаче крови. Рекомендуется сделать копию заявления с отметкой о приеме работодателем.

Дополнительные дни отдыха, предусмотренные статьей 186 ТК РФ, оплачиваются в размере среднего заработка работника. Их использование не зависит от усмотрения работодателя и является обязательным.

Шаг 4: Действия в случае отказа работодателя

Если работодатель отказывает в предоставлении положенных дней отдыха или предоставляет только один день, следует направить ему письменное требование с разъяснением норм закона. В требовании можно сослаться на позицию Верховного Суда РФ, которая подтверждает, что за сдачу крови в выходной день работник получает два отдельных дня отдыха (см., например, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав работников на отпуска, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 21.05.2021).

В случае продолжения спора работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или непосредственно в суд для защиты своих трудовых прав. Срок обращения в суд по таким делам составляет один год со дня нарушения права.

Шаг 5: Оформление решения работодателя

На основании вашего заявления и представленной справки работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении вам дней отдыха. С приказом вас должны ознакомить под подпись. Соответствующие дни в табеле учета рабочего времени отмечаются как дополнительные оплачиваемые дни отдыха (код «ОВ» или иной, установленный в организации).

Образцы документов

Заявление о предоставлении дней отдыха

Генеральному директору
ООО "Компания"
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.

Заявление

Прошу предоставить мне два дня оплачиваемого отдыха в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации за сдачу крови 08 мая 2025 года, которая пришлась на мой выходной день по графику работы.
Один день прошу предоставить как день переноса выходного дня на основании части 3 статьи 186 ТК РФ, второй день — как дополнительный день отдыха на основании части 4 статьи 186 ТК РФ.
К заявлению прилагаю справку по форме № 402/у от 08.05.2025.

Дата: 12.05.2025
Подпись: Петров П.П.

Требование (напоминание) работодателю

Генеральному директору
ООО "Компания"
Иванову И.И.
от Петрова П.П.

Требование

В связи с вашим отказом предоставить мне в полном объеме дни отдыха, положенные за сдачу крови 08.05.2025, настоящим требую выполнить обязанности, предусмотренные статьей 186 ТК РФ.
Напоминаю, что согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, сдача крови в выходной день дает право работнику на два отдельных дня отдыха: один — за перенос выходного, второй — как дополнительный день отдыха.
Прошу в течение трех рабочих дней предоставить мне оба дня и произвести соответствующую оплату. В противном случае буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Дата: 19.05.2025
Подпись: Петров П.П.

Приказ о предоставлении дней отдыха

ООО "Компания"
ПРИКАЗ № 45-к
от 13.05.2025
 

О предоставлении дней отдыха Петрову П.П.

На основании заявления работника от 12.05.2025, справки по форме № 402/у от 08.05.2025 и в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить менеджеру отдела продаж Петрову Петру Петровичу два дня оплачиваемого отдыха с сохранением среднего заработка:
– 19 мая 2025 года – как день переноса выходного дня (08.05.2025) в соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ;
– 20 мая 2025 года – как дополнительный день отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
2. Бухгалтерии (ФИО) начислить и выплатить Петрову П.П. средний заработок за указанные дни.
3. С настоящим приказом ознакомить Петрова П.П. под подпись.

Основание: заявление работника, справка № 402/у.

Генеральный директор: Иванов И.И.

Часто задаваемые вопросы

Сколько всего дней отдыха положено, если я сдал кровь в свой выходной день?

Вам положено два оплачиваемых дня отдыха. Первый день — это перенос того выходного, в который вы сдавали кровь. Второй день — это дополнительный день отдыха, который предоставляется после каждого дня сдачи крови согласно части 4 статьи 186 ТК РФ.

Может ли работодатель предоставить только денежную компенсацию вместо этих дней?

Нет, замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией Трудовым кодексом не предусмотрена (часть 5 статьи 186 ТК РФ). Дни должны быть предоставлены именно как время отдыха с оплатой по среднему заработку.

В какие сроки я должен использовать эти дни?

Дни отдыха, предоставляемые по статье 186 ТК РФ, должны быть использованы по вашему желанию в течение года со дня сдачи крови. Вы можете присоединить их к ежегодному отпуску или использовать отдельно в удобное время по согласованию с работодателем.

Что делать, если работодатель утверждает, что за сдачу в выходной положен только один день?

Такой отказ является неправомерным. Следует представить работодателю письменное разъяснение норм закона, ссылаясь на части 3 и 4 статьи 186 ТК РФ. При необходимости обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушения.

Нужно ли писать два отдельных заявления на каждый из дней отдыха?

Нет, достаточно одного заявления, в котором вы четко указываете, что просите предоставить два дня отдыха на основании разных частей статьи 186 ТК РФ: один день за перенос выходного, другой — как дополнительный день отдыха.

Как оплачиваются эти дни?

Оба дня оплачиваются исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Каков срок обращения в суд, если работодатель нарушил мои права?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ).