Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 32-П от 15.06.2023, наличие неснятого дисциплинарного взыскания не может служить безусловным основанием для лишения работника годовой премии или иных стимулирующих выплат. Лишение премии правомерно, как правило, только за тот расчетный период (месяц, квартал), в котором взыскание было применено, при условии соблюдения установленных ограничений.
Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в данном случае.
вверхШаг 1. Определите вид премии и ее расчетный период
В первую очередь необходимо установить, является ли «13-я зарплата» поощрительной выплатой по итогам работы за год, входящей в систему оплаты труда. Ключевой фактор — расчетный период, за который она начисляется. Согласно правовой позиции КС РФ, факт дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате премий, начисляемых за период, когда это взыскание было применено.
Образец формулировки из Положения об оплате труда (устаревшая, подлежащая пересмотру):
"5.3. Годовое вознаграждение (13-я заработная плата) выплачивается работникам по итогам календарного года при условии отсутствия у них на момент премирования неснятых дисциплинарных взысканий."
Если в локальном акте содержится норма, автоматически лишающая премии любого работника с неснятым взысканием, независимо от периода и характера проступка, такая норма является оценочной, дискреционной и после Постановления КС РФ № 32-П признается не соответствующей трудовому законодательству.
вверхШаг 2. Проанализируйте основания для снижения или неначисления премии
После Постановления КС РФ работодатель не может использовать факт дисциплинарного взыскания как единственное и безусловное основание для лишения премии. Взыскание может быть учтено только в рамках оценки трудового вклада и результатов работы за конкретный период. Необходимо доказать причинно-следственную связь между проступком, за который вынесено взыскание, и невыполнением показателей/условий премирования за соответствующий период.
Образец корректной формулировки для локального акта (принцип):
"2.5. При определении размера годового вознаграждения учитываются показатели эффективности труда работника за расчетный период (календарный год), включая соблюдение трудовой дисциплины. Наличие дисциплинарного взыскания, примененного в конкретном месяце, является основанием для снижения размера премиальной части за этот месяц в порядке, установленном разделом 4 настоящего Положения."
Лишение премии за год полностью из-за выговора, полученного в январе, будет расценено как непропорциональное наказание, нарушающее принцип соразмерности, и может быть оспорено в суде. Взыскание должно влиять на премию за тот месяц/квартал, в котором совершен проступок.
вверхШаг 3. Установите и соблюдайте ограничение по размеру удержания
Постановление КС РФ устанавливает важное ограничение: снижение премиальных выплат в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению общего размера месячной заработной платы работника (оклад/тариф + все предусмотренные выплаты) более чем на 20 процентов (часть 1 статьи 138 ТК РФ). Это ограничение действует даже при неначислении премии (поскольку это рассматривается как удержание из заработной платы).
Пример расчета с ограничением:
Оклад работника за декабрь 2025 г.: 80 000 руб.
Плановый размер годовой премии: 100 000 руб.
Премия начисляется пропорционально отработанному времени и с учетом показателей.
Некорректно: Полное лишение премии (100 000 руб.) из-за выговора в марте.
Корректный подход: Оценка выполнения показателей за год. Учет проступка, повлиявшего на результаты марта. Снижение премиальной части за март. Проверка, чтобы общий доход за любой месяц (например, март) с учетом «недоначисленной» премии не уменьшился более чем на 20% от полного заработка (оклад + среднемесячная доля премии).
Ограничение в 20% применяется к общей сумме заработка за месяц, в котором производится удержание (например, за декабрь, когда выплачивается годовая премия), а не к сумме самой премии. Необходимо учитывать все виды удержаний (НДФЛ, алименты и др.).
вверхШаг 4. Внесите изменения в локальные нормативные акты
Положение об оплате труда и премировании, содержащее норму о лишении годовой премии при наличии любого неснятого взыскания, подлежит пересмотру. Необходимо привести его в соответствие с правовой позицией Конституционного Суда, закрепив четкие, объективные и измеримые показатели для премирования, а также детальный порядок учета дисциплинарных проступков.
Образец приказа о внесении изменений в локальный акт
ПРИКАЗ № 45-л
17 марта 2025 г.
г. Москва
В связи с необходимостью приведения локальных нормативных актов в соответствие с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить изменения в Положение об оплате труда и премировании работников ООО "Компания" (прилагаются).
2. Признать утратившей силу норму пункта 5.3 Положения в предыдущей редакции, предусматривающую лишение годового вознаграждения при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
3. Начальнику отдела кадров (ФИО) обеспечить ознакомление всех работников с настоящим приказом и обновленным Положением под подпись.
4. Юрисконсульту (ФИО) пересмотреть иные локальные акты на предмет соответствия требованиям трудового законодательства в части стимулирующих выплат.
Основание: заключение юридического отдела от 10.03.2025 № 12-ю.
Генеральный директор ___________ /Петров П.П./
Изменения в локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (часть 4 статьи 8 ТК РФ). Новые правила премирования, разработанные с учетом Постановления КС РФ, должны быть доведены до сведения работников.
вверхОтветы на частые вопросы
Можно ли вообще не выплачивать годовую премию сотруднику с выговором?
Да, но только если невыплата обусловлена невыполнением конкретных показателей премирования за расчетный период, а не самим фактом наличия взыскания. Например, если одним из обязательных условий является «отсутствие дисциплинарных взысканий, связанных с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей», такая формулировка после Постановления КС РФ также может быть оспорена как неконкретная и дискреционная.
Какие формулировки в Положении о премировании теперь безопасны?
Безопасны формулировки, связывающие премию с достижением конкретных количественных или качественных результатов (KPI): выполнение плана продаж, отсутствие брака, соблюдение сроков. Дисциплинарный проступок может учитываться как один из факторов, повлиявших на невыполнение этих показателей в конкретном месяце, что должно быть документально подтверждено.
Как быть, если премия выплачивается не за период, а разово (к юбилею, празднику)?
Разовые поощрительные выплаты, не связанные с результатами труда (юбилейные, праздничные), носят характер подарка или социальной выплаты. Их лишение на основании дисциплинарного взыскания, если такое условие прописано в локальном акте, является более рискованным, но формально возможным, поскольку они не являются составной частью заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ.
Распространяется ли ограничение в 20% на квартальную премию?
Да, распространяется. Если в результате снижения или неначисления квартальной премии общий заработок работника за месяц, в котором производится выплата (например, месяц по окончании квартала), уменьшается более чем на 20%, это является нарушением. Необходимо проводить расчет с учетом этого ограничения.
Что значит «премия за период, когда было применено взыскание»?
Это означает, что если выговор вынесен в июне, то он может быть учтен при определении размера премии, начисляемой за II квартал или за июнь (если есть месячная премия). Он не должен автоматически влиять на премию за IV квартал или за год, если только проступок не повлек долгосрочные негативные последствия для результатов труда.
Обязательно ли сейчас переписывать Положение о премировании?
Обязательно, если в нем содержатся нормы, прямо противоречащие Постановлению КС РФ (например, «наличие неснятого взыскания — основание для лишения премии»). Работник, ссылаясь на это Постановление, сможет оспорить невыплату премии в суде и, с высокой вероятностью, выиграть дело. Актуализация документа снижает правовые риски для работодателя.
Можно ли лишить премии, если взыскание снято досрочно?
Если дисциплинарное взыскание снято в установленном порядке досрочно (статья 194 ТК РФ), оно считается аннулированным. Следовательно, формального основания для учета этого факта при премировании за любой период, в том числе за тот, в котором оно первоначально было применено, уже не существует. Это усиливает аргумент о необходимости привязки лишения премии именно к периоду проступка, а не к формальному статусу взыскания.
вверх