Работника призвали на службу в армию

Воинская повинность в России имеет многовековую историю. В Московском государстве существовало хорошо организованное войско, службу в котором несли исключительно дворяне. Значительный вклад в развитие военной системы внес Петр I, создавший регулярную армию на основе рекрутского призыва, который распространялся на крестьян, мещан и другие податные сословия. Александр II ввел всеобщую личную повинность для мужского населения страны, что стало важным этапом в формировании современной системы воинской обязанности.

В настоящее время призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. С 1 октября 2025 года начинается очередная осенняя призывная кампания, в рамках которой рассматриваются вопросы взаимодействия работодателей с работниками-призывниками.

Правовые основы призыва на военную службу

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы воинской обязанности, является Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Порядок призыва детально прописан в Положении о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663.

Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (пункт 1 статьи 22 Закона № 53-ФЗ).

От призыва освобождаются граждане, имеющие отсрочку по состоянию здоровья, отцы-одиночки с двумя и более детьми, опекуны несовершеннолетних братьев и сестер, а также лица, имеющие ребенка и беременную жену со сроком беременности не менее 26 недель.

Сроки и периоды призывных кампаний

Призыв на военную службу осуществляется два раза в год на основании указов Президента РФ:

Альтернативная гражданская служба

Граждане имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, когда несение военной службы противоречит их убеждениям или вероисповеданию. Также это право распространяется на представителей коренных малочисленных народов, ведущих традиционный образ жизни.

Срок альтернативной гражданской службы превышает период военной службы по призыву в 1,5-1,75 раза, что объясняет ее невысокую популярность среди призывников.

Обязанности работодателя в отношении работников-призывников

Работодатель обязан предоставить сотруднику освобождение от работы на время участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности. За работником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок (статья 170 ТК РФ и пункт 1 статьи 6 Закона № 53-ФЗ).

К таким мероприятиям относятся:

• Постановка на воинский учет
• Прохождение медицинского освидетельствования
• Явка на заседание призывной комиссии
• Отправка к месту прохождения военной службы

Повестка для явки в военный комиссариат

ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ
ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА г. МОСКВЫ
ПОВЕСТКА № 245
15 октября 2025 года

Гражданину: Петрову Ивану Сергеевичу
Дата рождения: 15.05.2000
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 45, кв. 12

Вы обязаны явиться в военный комиссариат Центрального района г. Москвы
25 октября 2025 года в 09:00
по адресу: г. Москва, ул. Советская, д. 25

Цель вызова: для прохождения медицинского освидетельствования и заседания призывной комиссии

Военный комиссар ______________ /А.В. Семенов/
МП

Отметка о вручении повестки:
Повестку получил, с содержанием ознакомлен
______________ /И.С. Петров/
Дата: 16.10.2025

Оплата времени отсутствия работника

Средний заработок за время исполнения воинской обязанности рассчитывается по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В табеле учета рабочего время отсутствия работника отмечается буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".

Возмещение расходов работодателя

Расходы работодателя, связанные с выплатой среднего заработка работникам-призывникам, подлежат возмещению из федерального бюджета. Для получения компенсации необходимо представить в военный комиссариат:

• Письмо с указанием возмещаемых расходов и банковских реквизитов организации
• Копии документов, подтверждающих фактически произведенные расходы

Письмо о возмещении расходов военному комиссариату

ООО "ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"
Исх. № 156/к
25 октября 2025 года
Военному комиссару Центрального района
г. Москвы
Семенову А.В.

Уважаемый Алексей Владимирович!

На основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" просим возместить расходы, понесенные нашей организацией в связи с исполнением работником Петровым Иваном Сергеевичем воинской обязанности.

Перечень расходов:

1. Выплата среднего заработка за период с 25 по 27 октября 2025 года — 15 840 рублей
2. Страховые взносы с указанной суммы — 4 752 рубля

Общая сумма к возмещению: 20 592 рубля

Реквизиты для перечисления средств:
Расчетный счет: 40702810500000012345
Банк: ПАО "Сбербанк" г. Москва
БИК: 044525225
Корреспондентский счет: 30101810400000000225

Приложение: копии документов на 3 листах.

С уважением,
Генеральный директор ООО "Промышленные технологии"
______________ /П.В. Николаев/
МП

Порядок увольнения работников-призывников

Основанием для увольнения сотрудника является повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника.

В трудовую книжку вносится запись: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу

ООО "ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"
ПРИКАЗ № 45-к
30 октября 2025 года
г. Москва

О прекращении трудового договора

На основании повестки военного комиссариата Центрального района г. Москвы от 15.10.2025 № 245 и в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить с 30 октября 2025 года трудовой договор от 15.03.2023 № 45-тд с Петровым Иваном Сергеевичем, занимающим должность инженера-технолога, в связи с призывом на военную службу.

2. Бухгалтерии произвести расчет с Петровым И.С. в день увольнения.

3. Отделу кадров: - внести соответствующую запись в трудовую книжку Петрова И.С.; - выдать трудовую книжку в день увольнения.

Основание: повестка военного комиссариата от 15.10.2025 № 245.

Генеральный директор ______________ /П.В. Николаев/

С приказом ознакомлен:
______________ /И.С. Петров/
30.10.2025

Выплаты при увольнении

При увольнении в связи с призывом на военную службу работнику выплачиваются:

Ответственность за нарушения

Неисполнение обязанностей по воинскому учету влечет административную ответственность:

• Для должностных лиц — штраф от 500 до 1000 рублей
• Для граждан — предупреждение или штраф от 100 до 500 рублей

Внимание! Уклонение от призыва на военную службу является уголовно наказуемым деянием и может повлечь наказание вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.

Социальные гарантии для военнослужащих

Период прохождения военной службы по призыву включается:

• В страховой стаж для пособий по временной нетрудоспособности
• В трудовой стаж из расчета один день службы за два дня работы
• В страховой стаж для пенсий

Гражданам, уволенным с военной службы, предоставляются дополнительные права на трудоустройство, включая преимущественное право на поступление на работу в государственные организации и сохранение в течение трех месяцев права на возвращение на прежнее место работы.

Права граждан после прохождения службы

За гражданами, уволенными с военной службы, сохраняется право в течение трех месяцев вернуться на прежнее место работы на должность не ниже занимаемой до призыва. Также им предоставляется материальная помощь на первоначальное обзаведение хозяйством в размере не менее 500 рублей.

Граждане, призванные на службу в период обучения, имеют право на продолжение образования в тех же образовательных организациях после увольнения со службы.

Заключение

Работодателям необходимо строго соблюдать законодательство в области воинской обязанности, обеспечивая работникам-призывникам все предусмотренные законом гарантии и компенсации. Правильное оформление документов и своевременное выполнение обязанностей позволит избежать административной ответственности и сохранить добрые отношения с сотрудниками, исполняющими свой гражданский долг.